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Confira as propostas da Fenaban e dos bancos pblicos 1z5nr

Confira, em detalhes, as propostas da Fenaban, Caixa, Banco do Brasil, Banco do Nordeste e Banco da Amaznia. r292s

28/10/2015 s 08:49Ascom/SEEB-MA 6x146e

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A nova proposta da Fenaban

Reajuste: 10 %.

Pisos: Reajuste de 10%.

- Piso de portaria aps 90 dias: R$ 1.377,62

- Piso de escriturrio aps 90 dias: R$ 1.976,10

- Piso de caixa aps 90 dias: R$ 2.669,45 (que inclui R$ 470,75 de gratificao de caixa e R$ 222,60 de outras verbas de caixa).

PLR regra bsica: 90% do salrio mais valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$10.845,92. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro lquido, ser utilizado multiplicador at atingir esse percentual ou 2,2 salrios (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 23.861,00.

PLR parcela adicional: 2,2% do lucro lquido distribudos linearmente, limitado a R$ 4.043,58.

Antecipao da PLR at 10 dias aps da Conveno Coletiva: na regra bsica, 54 % do salrio mais fixo de R$ 1.213,07 limitado a R$ 6.507,55. Da parcela adicional, 2,2 % do lucro lquido do primeiro semestre, limitado a R$2.021,79. O pagamento do restante ser feito at 01 de maro de 2016.

Auxlio-refeio: de R$ 26 para R$29,64 por dia.

Cesta-alimentao: de R$ 431,16 para R$ 491,52

13 cesta-alimentao: de R$431,16 para R$491,52

Auxlio-creche/bab: de R$ 358,82 para R$ 394,70 (para filhos at 71 meses). E de R$ 306,96 para R$ 337,66 (para filhos at 83 meses).

Requalificao profissional: de R$ 1.227,00 para R$1.349,70

Confira as principais propostas especficas da Caixa:

Reajuste Salarial – A Caixa aplicar reajuste de 10% nos salrios e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeio, alimentao e 13 cesta.

Participao nos Lucros e Resultados (PLR)

PLR Regra Fenaban

I - Regra Bsica

90% da remunerao base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

II – Parcela Adicional

2,2% do lucro lquido apurado no exerccio de 2015, distribudo igualmente para todos os empregados elegveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR adicional da Caixa

4% do lucro lquido no exerccio de 2015, distribudo igualmente para todos os empregados elegveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.

PLR Parcela Complementar

A Caixa garantir no mnimo uma remunerao base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional no atinja este limite.

Antecipao da PLR

60% do valor total da PLR devida, a ser paga em at 10 dias aps do ACT.

Horas extras - Manuteno da clusula referente prorrogao da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensao das horas extraordinrias, realizadas na proporo de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual frao de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agncias com at 20 (vinte) empregados.

Incentivo elevao da escolaridade - Sero oferecidas 1600 bolsas de incentivo elevao da escolaridade, na seguinte forma: at 300 para graduao, at 500 para ps-graduao e at 800 para idiomas.

Ausncias permitidas - Para efeito de ausncia permitida para levar cnjuge, companheiro(a), pai, me, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao mdico. A Caixa prope alterar de at 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.

Promoo por mrito - ano base 2016 - Realizar sistemtica avaliao em 2016, para promoo por mrito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mnimo, 180 dias de efetivo exerccio em 2016.

Comisses de Conciliao - A Caixa se compromete a renovar a do ACT que regulamenta a Comisso de Conciliao por ocasio do seu vencimento.

Alm da manuteno dos temas Jornada de Trabalho e Auxlio-Alimentao, ter a incluso do tema Natureza Salarial do Auxlio-Alimentao, dentre os assuntos veis a serem conciliados, a partir de janeiro de 2016.

Confira as principais propostas especficas do Banco do Brasil:

Proposta PLR – Principais exemplos

Cargo Quantidade de salrios

Primeiros gestores 1,86
Demais gestores 1,59
Primeiro nvel assessoramento UE 1,59
Gerncia mdia 1,56
Demais analistas e assessores 1,56
Comissionados, FG e FC (plenos) 1,48

Valores Fixos

Escriturrio 4.952,94
Caixa executivo 5.420,74

Proposta completa das reivindicaes especficas Banco do Brasil

Clausuladas:

- Ser permitido o provimento transitrio das funes de Gerente de Relacionamento e Gerente de Servios em Unidades de Negcios nos casos de ausncia por licena-sade a partir do 61 dia de afastamento consecutivo.

- Aumentar em 20% o valor do auxlio-creche-dependentes com deficincia a partir da constatao da deficincia.

- Sero estendidos aos funcionrios egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefcios:Percia Odontolgica (PAS),Deslocamento para tratamento de sade no Pas (PAS),Doao ou recepo de rgos e tecidos – transplante (PAS),Remoo txi area (PAS),Licena para acompanhar pessoa enferma da famlia (Lapef).

- Ser concedida aos funcionrios que exercem a funo atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de carncia de 1 ano para a concorrncia remoo e nomeao via TAO.

- O saldo de horas no trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poder ser compensado com a utilizao de folgas e abonos.

- A ausncia autorizada de um dia til por ano para acompanhamento em internao hospitalar de cnjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poder ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da do ACT.

- As ausncias autorizadas de dois dias teis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento mdico-odontolgico, podero ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da do ACT.

- As ausncias autorizadas de dois dias teis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficincia em consulta/tratamento mdico-odontolgico, podero ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da do ACT.

- O Banco facultar a ausncia de funcionrios eleitos, que no sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 60 funcionrios por ano, para a participao do Congresso Nacional dos Funcionrios do Banco do Brasil e da Contraf-CUT.

- Ser permitida a utilizao das ausncias do representante sindical de base eleito para participao no evento da posse.

- Sero institudas mesas temticas sobre ascenso profissional, preveno de conflitos, resultados do PCMSO, e sade no trabalho com o prazo de 120 dias para a concluso a partir da data de instalao.

- Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduao, destinadas aos funcionrios no graduados, mediante processo seletivo a ser lanado em 2016, observados critrios e procedimentos a serem publicados nas Instrues Normativas Corporativas.

- As novas agncias do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que arem por reformas de grande vulto sero dotadas de equipamento de deteco de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela rea competente do Banco.

- No ser exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeaes at o final de 2015.

- Os funcionrios cedidos Cassi sero includos no ACT-PLR.

- Ressarcimento dos custos com inscrio para a prova de Certificao legal A para os escriturrios, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dar a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condies, cumulativamente:No ter certificao legal vigente A-10 e A-20; ter concludo com aprovao o curso de capacitao para a A-10 disponibilizando no Portal UniBB (cdigo Educa 2983), previamente aprovao na Certificao legal, mediante registro no cadastro de formao profissional; apresentar o requerimento de ressarcimento em at 45 dias aps a aprovao na certificao legal, conforme definio em normativo especfico.

- Gestao Alto Risco: abonar horas para a realizao de at 4 consultas e exames por ms e autorizar adio como escriturria no interesse da funcionria, mediante indicao mdica.

- Oportunidades para funcionrios de PSO: implementar aes de integrao entre PSO e agncias que abrangem oportunidades de capacitao, adio cruzada entre escriturrios, reviso de parmetros TAO e estgios.

Confira as propostas do Banco do Nordeste:

Reajustes salariais -10% (dez por cento) sobre verbas salariais

Auxlio Cesta Alimentao -14%: de R$ 431,14 para R$ 491,52

13 Cesta Alimentao -Auxlio Refeio (valor unitrio) -14%: de R$ 26,00 para R$ 29,64, sendo 22 tquetes, totalizando R$ 652,08

Auxlio Creche (filho at idade de 71 meses) -10%: de R$ 358,82 para R$ 394,70

Auxlio Creche (filho at idade de 83 meses) -10%: de 306,96 para R$ 337,66

Auxlio Funeral -10%: de R$ 823,30 para R$ 905,63

Auxlio Material Escolar (*) -10%: de R$ 261,69 para R$ 287,86

Incapacidade decorrente de Assalto (**) -10%: de R$ 139.450,09 para R$ 153.395,10

Auxlio Dependente com Deficincia -10%: de R$ 336,71 para R$ 370,38

PLR -Segue regra FENABAN
Mantm a PLR Social de at 3% do lucro
Antecipao da PLR, de 3% do Lucro do primeiro semestre de 2015

Compensao dos dias parados
Conforme previsto para a CCT: no haver descontos e sero compensadas uma hora por dia, at 15/12/2015

Pautar at 30/11/15 a discusso de agenda para negociao do acordo especfico para implantao do Ponto Eletrnico em todas as unidades.

Pautar at 30/11/15 a discusso do calendrio para eleio de Conselheiro Representante dos empregados.

Suspenso de 3 parcelas de CDC entre os meses de outubro/15 a janeiro/16, mediante manifestao dos interessados.

termo de adeso ao Acordo de Preveno de Conflitos no Ambiente de Trabalho, da FENABAN.

Incluir no curso de integrao de novos empregados a abordagem dos temas tica e Assdios.

Identificar, em 30 dias aps a do ACT, as unidades com caixas em substituio prolongada e aguardar 60 dias para abertura de concorrncia.

Estabelecer mesa temtica para anlise das condies de trabalho dos tcnicos nas reas de engenharia e arquitetura, comunicao social e analistas de sistemas.

Considerar a mdia das verbas eventuais, pagas ao longo do ano civil, tais como horas extras, substituies de funo em comisso, quando do pagamento de 13, de acordo com o calendrio de implantao do ERP.

Considerar os eventos do ms na folha de pagamento de prprio ms, de acordo com o calendrio de implantao do ERP.

Priorizar o desenvolvimento de tecnologia para gerenciamento auxiliar da utilizao/indenizao das ausncias abonadas, como j ocorre com as folgas.

Abonar um dia por ano para realizao de exame mdico (peridico), se realizado em localidade distante mais de 100km de sua lotao que impea cumprir a jornada de trabalho, conforme anlise da rea de Desenvolvimento Humano quanto s condies de ate